Career Advice from Sheryle Sandberg @ HBS Graduation

Harvard Business School Class of 2012 Graduation Speech

Video: http://youtu.be/2Db0_RafutM

Script: http://poetsandquants.com/2012/05/24/sheryl-sandbergs-class-day-speech-at-harvard-business-school/2/

지난 주 Harvard Business School에서는 MBA Class of 2012의 졸업식이 있었다.

Key note speaker로 초청된 사람은 HBS Class of '95인 Sheryle Sandberg로 현재 Facebook COO를 담당하고 있다.

Speech를 통해 Leadership과 Women at Workplace등 여러 좋은 point들이 있었지만 내게 가장 인상 깊었던 것은 그녀의 Career Advice 였다.

2001년 그녀가 처음 Silicon Valley에 갔을 때를 이렇게 회상했다.

"In 2001, after working in the government, I moved out to Silicon Valley to try finding a job. My timing wasn’t really that good. The bubble had crashed, small companies were closing, big companies were laying people off. One woman CEO looked at me and said, we wouldn’t even think about hiring someone like you."

하지만 이러한 상황 속에서도 그녀는 Career에 대한 확고한 가치관으로 Eric Schmidt와 함께 Google에서 일하는 결정을 하게 된다. 

"Careers are not a ladder - they're a jungle gym. Look for opportunities, look for growth, look for impact, look for mission. Move sideways, move down, move on, move off. Build your skills, not your resume."

"If you are offered a seat on a rocket ship, don't ask what seat. Just get on. When companies are growing quickly and they are having a lot of impact, careers take care of themselves."

Career choice를 함에 있어서 소위 말하는 "좋은 직장"의 유혹을 뿌리치기는 쉽지 않다.

친구들을 만나 "나 이번에 OOO 들어갔어"라고 얘기할 때 유명한 회사일수록 주위의 부러움을 사게 되고, 이름이 알려지지 않은 회사일 경우 그 회사가 뭐하는 회사인지를 부가적으로 설명해야 한다.

또 많은 한국의 대학생들에게 좋은 직장에 들어가는 것은 부모님에게 해드릴 수 있는 최고의 효도 중 하나이다. 자식들이 번듯한 직장을 다니면서 안정된 월급을 받는 것을 마다할 부모님이 누가 있을까? 

하지만 진정 중요한 것은 자신이 하고 싶은 일을 하는 것이고, 쉽지는 않겠지만 그 일이 얼마나 나를 발전시킬 것인지를 제일 먼저 생각할 수 있으면 좋겠다.

참고로 심리학에서 "Measurability bias"라는 용어가 있다. "Tendency to overweight elements that are easily or precisely measured" 정도로 정의할 수가 있겠는데, 이는 직업 선택에 있어서 연봉과 같이 쉽게 측정 및 비교가 가능한 것에 비중을 더 높게 둔다는 것이다. 당장 몇 백만원, 몇 천만원 높은 연봉이 커 보일 수 밖에는 없지만, 장기적인 발전 가능성 또 나를 인정해주는 사람들과 같이 "unmeasurable" 한 것들이 절대 덜 중요하지는 않은 것이다.